新修订的《中国人民解放军内务条令》第一百一十三条规定：休息日和节假日期间值班、执勤以及执行其他任务1日以上的配资最安全的三个平台，任务结束后，通常安排补休。补休的具体时长、时机和方式，由团级以上单位结合实际明确。
周日清晨，随着最后一组系统平稳下线，信息支援部队某部圆满完成一项跨昼夜技术保障任务，机房内的键盘敲击声渐渐平息。
“明天的值班任务没有安排我，可以申请补休陪伴女儿了！”走下执勤席位，工程师冯丽莎一边查阅下轮次值班任务表，一边翻看女儿发来的信息。想到马上就可以满足女儿去游乐场的愿望，她脸上浮现出笑容，忙碌的疲惫仿佛也被这一刻的期待轻轻拂去。
据了解，该部常年担负战备值班与演训保障任务，一线官兵因执行专项任务而占用休息时间的情况并不少见。“信息技术保障任务时效性强、连续性要求高，要在高标准完成战备任务的同时，依法保障官兵补休权益。”该部领导介绍，新条令施行后，补休制度更加明确具体，不仅为机关科学统筹任务与休整提供了依据，也让官兵申请补休更加规范。
该部依据新条令指导各单位灵活安排官兵在非关键任务时段补休，确保大家状态在线。他们还结合信息保障任务特点，对补休时长和时机作出细化规范：休息日和节假日担负24小时值班的，可在工作日内自主选择1天补休；连续在外执行保障任务的班组，返营后集中安排补休。
某保障室内，分队长手中的一张表格上详细记录着每名官兵近期任务时间、补休安排与落实状态。“安排补休必须合理统筹，官兵要休整，但战备链条一刻也不能断。”分队长介绍，他们结合值班力量动态调配，指导官兵错峰补休，做到“人员有序休整、保障全时在线”，确保每个战位始终保持高效运转。
官兵们普遍反映，补休制度的落实让大家真切感受到组织的关怀，也让值班执勤更加专注、更有干劲。
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